Dès lors que vous êtes déclaré par votre employeur (pour les travailleurs indépendants) ou que vous êtes salarié (d'une entreprise ou d'une association), vous devez informer votre employeur que vous êtes malade. En effet, pour ne pas vous mettre en tort vis-à-vis de votre employeur et pour bénéficier d'une indemnisation de la sécurité sociale, vous devez prévenir votre employeur selon des règles qui vous sont expliquées ici.
En résumé : Dès lors que vous êtes malade, il faut en informer votre employeur.
Qui ?
Si vous êtes malade, en principe, c’est à vous de prévenir votre employeur que vous ne pouvez pas venir travailler. Toutefois, en cas d’impossibilité de votre part, toute autre personne peut prévenir votre employeur.
Quand ?
Vous devez prévenir votre employeur le plus rapidement possible et dans un délai maximum de 2 jours soit 48 heures.
Comment ?
On peut distinguer deux situations :
♦ Vous êtes malade au moment d’aller au travail mais vous n’avez pas été voir votre médecin :
Dans cette situation, vous prévenez immédiatement votre entreprise ou votre employeur direct (par téléphone par exemple) pour l’informer que vous êtes malade et que vous ne pouvez pas venir travailler. Cela évitera en effet que votre employeur vous attende et se pose des questions sur votre absence.
Ensuite, vous allez voir votre médecin qui vous donnera un « avis d’arrêt de travail ».
Enfin, il faut envoyer le volet n° 3 de l’« avis d’arrêt de travail » à votre entreprise ou votre employeur direct dans un délai de 48 heures.
♦ Vous êtes malade et vous avez été voir votre médecin avant d’aller au travail et vous avez un avis d’arrêt de travail :
Dans cette situation, soit vous passez à votre entreprise ou chez votre employeur direct et vous lui remettez le volet n° 3 de l’avis d’arrêt de travail, soit vous prévenez votre employeur par téléphone que vous êtes malade et que vous avez un avis d’arrêt de travail tout en l’informant que vous allez lui envoyer le volet n° 3 de l’arrêt dans un délai de 48 heures.
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